本网讯  反“四风”会不会变成“一阵风”？班子成员深入基层与一线职工沟通交流机会多不多？ 如何帮扶困难企业？怎样解决员工队伍老化问题?……这些尖锐的问题，都来自基层干部群众对公司领导班子的“开门纳谏”。在深入开展教育实践活动中，公司把听取有“辣味”的批评意见作为征求意见的重点，做到“真提”、“真听”、“真改”，及时发现和解决实际工作中存在的突出问题，使教育实践活动落到实处。

“真提”。为多角度、多渠道、广覆盖征求意见，公司党组紧扣作风建设主题，问计于群众、问需于群众。自征求意见以来，系统八家电厂、两家煤矿、直属公司总计355人次参加了座谈。查摆中，涉及领导班子问题17条、班子成员14条、机关本部22条。在征求的意见和建议中，除对领导班子及成员、本部中层干部、机关部门“四风”方面的意见和建议外，还涉及企业发展、职工收入、职工定员、综合产业等方面。 

“真听”。 公司党组结合联系点到基层企业进行调研，把范围覆盖到最基层、最偏远、最困难企业及职工，通过召开专题座谈会、汇报会、个别谈话、深入基层车间、班组与职工群众“面对面”交流等方式，征求广大党员群众对领导班子、班子成员及本部机关作风方面的意见和建议。共召开座谈会10次、参加座谈会职工代表220余人；汇报会10次、深入车间班组18个。

“真改”。公司坚持查摆问题与解决问题结合起来，从活动一开始就边学边改，边查边改，让职工看到变化、见到实效。公司认真贯彻落实中央八项规定和集团公司22项具体要求，严格控制各项费用，2013年公司“五项经费”统一压缩了30%，2014又在上一年实际发生的基础上进一步缩减了16%。控制会议数量、时间，推广开短会、讲短话。认真梳理在活动督导中反映出来的“四风”和职工群众关注的热点问题，加大挖掘问题的深度，进行专项整治，使活动真正能够推动企业转型升级和效益提升。