本网讯  2月24日，牡二电厂2014年中层干部调整工作圆满结束。该厂按照干部管理要求，认真落实把权利关在制度的笼子里、念好约束权利的“紧箍咒”等原则，对敏感岗位、重要岗位、权利部门的领导进行了调整。并对调整的中层干部按照“德、能、勤、绩”等方面表现、厂领导班子评价、职工代表打分、辖区职工评议等手段进行全面考核评价，由于程序公开、公平、公正在阳光下运行，受到广大职工的拥护和支持。

该厂要求新任命、新调整岗位的干部要不断的加强学习，按照中央提出的“八项规定”和反“四风”要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定信念，时刻不放松改造自己的主观世界，真正做到自重、自警、自立，经受住权利、金钱的考验，要勤勤恳恳的工作，默默无闻的奉献，廉洁做事，清白做人。坚持用群众观点看问题，解决问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为职工服务，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，树好的形象。

同时，该厂将按照中层干部退出机制的要求，对年度考核排名在后几位的领导干部进行诫勉谈话，对不适合担任领导岗位的人员进行解聘，改变了那种干部能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”情况，将有效约束中层干部在履职过程中的行为，预防管理人员在工作上庸庸碌碌、得过且过、不积极履职等不作为或消极作为的“隐性腐败”现象的出现，促使干部更好地为企业发展服务产生了积极的意义和影响。