本网讯  “听了姚单元长讲的课，特别是凝结水硬度升高原因分析，对我们的化验工作很有帮助，希望以后多进行这种形式的培训。”

华电能源佳木斯热电厂继内外式、竞赛式、师徒式、订单式和交流式“五式”培训法后，于日前再次创新培训模式，以该厂发电分厂、化学分厂联合举办汽水流程系统和新闻写作培训为有利契机，首推“互助式”形式在“它山石”课堂开始夏训，通过取长补短，真抓实练，提高培训效果，职工评价这种培训接地气、有实效。

针对运行职工冬天供热工作繁忙等实际情况，佳热电厂生产系统将运行职工的冬训改为夏训，时间为5月20日至9月20日，涵盖安全、技术等方面的内容。此次培训既吹响了夏训第一哨，又打破了传统的常规培训模式，是两部门自主思考、自主联系的培训，为了高质量地组织此次互助培训，两分厂党支部书记就授课人员、参培人员、培训内容、培训时间经过了多次探讨，确定了培训方案。由发电分厂和化学分厂职工就对方的需求进行授课，两部门人员相互学习，取长补短，用最朴实、最简单的讲解让参培职工学有所得。

“对一件事如何从不同的角度报道？以抢修液氨管道漏泄的事件为例，发电分厂刘芳君写的是‘检修、运行协同作战，抢修液氨管道漏泄’、化学分厂赵志鹏写的是‘闫瑞国：氨区抢修显身手’，两作者分别从事件和人来写，一个写的是团结协作，一个写的是爱岗敬业。”

两位授课者课前认真准备PPT课件，自己动手绘制简明易懂的系统图和示意图，课上将自己所掌握的知识倾囊相授。通过学习，参培人员清晰了解了机组的汽水流程；明确了两个专业间的设备如何连接、如何进行工况调整，便于今后工作中能准确描述设备状态、有效联系工作、快速发现问题，并从中找到新闻点，同步推进企业的生产经营和宣传思想工作。