本网讯  为加快实施人才强企战略，进一步拓宽员工职业生涯通道，推进实施公司系统各类、不同梯次的优秀人才资源的开发，本月上旬，公司正式下发“百人计划”选拔实施方案，全方位启动公司系统优秀中青年专业技术（管理）、技能人才的选拔工作。

公司“百人计划”的研究确立是遵照集团公司“千人计划”选拔中青年优秀人才的统一部署，加强公司系统技术（管理）、技能人才储备的一项重要举措。按照“系统谋划、分类实施、分层推进”的总体工作思路，坚持“严格标准、择优选拔，注重基层、群众公认、创新方式”的工作原则，公司“百人计划”将选拔出优秀中青年技术（管理）人才约35名、技能人才约65名。入选公司“百人计划”的员工将自动进入公司系统人才库。

“百人计划”的选拔以三年为一个评审周期，对入选公司“百人计划”的优秀中青年专业技术（管理）、技能人才，公司将赋予其相应的职责、给予相应待遇，并进行年度考核。按照方案的要求，优秀人才应根据企业需要，参与编写有关专业（工种）教材等活动，担任企业内部兼职讲师、技能鉴定考评员等，并作为主要作者，撰（编）写具有较高技术含量、理论水平的本专业技术报告、有关重大工艺介绍、重大难题解决技巧或重要经验总结。公司将根据战略发展的实际需要，采取实践锻炼与研修学习相结合、人才使用与项目开展相结合的开放式培养方式，保障“百人计划”优秀人才参与公司或本单位的重点工作，包括技术攻关、制度研究、标准制定、应急应对等跨企业活动。“百人计划”优秀人才将优先承担公司或本单位的重大科研计划、管理创新和技术革新等任务，优先参加学术交流、考察进修以及参加高层级的相关培训、信息交流等。入选公司“百人计划”的人员还将享受岗级或薪级待遇的晋升，并择优推荐参加集团公司的“千人计划”人才的评选。

实施“百人计划”，是公司人才开发工作的一项重要举措，目前，所属各单位正在依据选拔条件和工作流程，自下而上地进行评审选拔。通过此次对优秀专业技术（管理）、技能人才的选拔，将有助于公司系统建立人才职位晋升与技术、技能相挂钩的培养激励机制，充分发挥人才的技术、技能优势，进一步拓宽员工的职业发展通道，营造人才多元化成长的工作氛围，为公司改革发展提供坚实的人才保障。