7月15日，在鲜艳的党旗下，华电能源富拉尔基热电厂5名新党员庄严宣誓，光荣地加入了中国共产党。至此该厂党员总数达到346人，占全厂员工比例达28%。

在群众路线教育实践活动中，富热电厂党委结合上级党组织的有关要求，实行“精、挑、细、选”四步法发展党员，严把入党进门关，使党员能从真正的职工群众中筛选出来，成为党员后也能真正的走入到职工群众的心中。

    发展对象“精”培养。指导各基层党支部抓好发展党员的源头，把发展党员的重点思想积极要求进步、各方面表现突出，尤其是文化程度高、专业技术本领过硬的入党积极分子。同时，注重发展对象的思想素质、政治觉悟、年龄、知识、工作实绩等情况，定期组织听党课、看党教光盘，上专题培训班，适时组织发展对象进行党的知识考试，增强发展对象的党性观念，使其思想上更加成熟。

    积极分子“挑”能力。完善建立入党积极分子信息库，各基层党支部建立入党积极分子台账、入党积极分子档案，同时认真填写入党积极分子登记表，支部培养教育责任人每季按时填写考察意见，党支部在年底对入党积极分子进行一次综合鉴定，做到“积极分子培养教育底子清、情况明，培养有计划，发展有目标”，让党组织不断了解其思想意识和能力，使之能够在党的培养下积极向党组织靠拢，不断激发他们的政治热情，提高实际工作水平。

    发展党员“细”程序。严格党员发展程序，将发展党员工作归纳为确定发展对象、列为积极分子培养教育考察、制定发展计划和发展党员手续、预备党员管理教育转正4个阶段，每个阶段都进行了详细的规范和要求。同时，实行发展党员责任追究制，按照“谁介绍、谁考察、谁负责”的原则，落实培养责任，明确责任追究对象。

    预备党员“选”称职。预备党员转正期满后，由所在党支部召开党员大会，采取预备党员“双述双评”的形式，即对日常业务工作、参加党组织活动情况进行述职、广泛征求党员意见，对预备党员进行综合评价，让党员群众更直观的了解、考察预备党员，对评价结果为称职的按照程序给予转正，不称职的给予延期考察，切实把好发展党员“最后一关”。