本网讯  为进一步加强公司系统人力资源管理队伍建设，提升从业人员的专业素养和技能水平，按照集团公司的统一部署，公司系统人力资源管理技能大赛自3月份进入赛事以来，经过各单位参赛人员的培训备赛，初赛于5月10日在哈、齐、牡、佳四个分赛区同时举行，共有92人参加了初赛的角逐。

本次大赛由公司工会、人力资源部共同主办，赛制分个人赛和团体赛两个类型和区域初赛、选拔赛、决赛、集团公司赛四个阶段。竞赛内容包括人力资源管理工作的应知、应会的理论知识和业务技能。本次人资大赛是公司有史以来首次专业竞赛，也是首次纳入职工技术运动会的竞赛项目。本次赛事得到了公司及所属企业的高度重视，各企业较好地落实了“以赛促训，以训促学”的理念，积极为参赛人员创造良好的学习氛围，营造了学习晋升、岗位比武的氛围。各企业人资部门分别采取外请、内训、自学等灵活多样的形式，帮助从业人员拓展知识面，深化专业研究，增强对专业理论的准确把握。各企业在业务工作不减的情况下，挤时间开展全员学习、积极做好培训和备赛：佳热电厂把赛前培训当作提升全员素质的有效手段，在主管领导的重视和支持下，按照“上午处理业务工作、下午集中培训”的模式，快速强化人员知识和技能；哈三电厂以骨干人员为核心，实行“一带一”的学习策略，促进整体水平的提升；牡二电厂恰逢人员调整，新进入人资战线的3名人员“边介入、边学习”，短时间内进步很大；哈热公司、富热电厂积极拓宽参赛面，组织下属多经企业及热力公司的人资相关业务人员参赛，体现了全员提升素质的主旨，实现了企业参赛人员的全覆盖。

在5月10日的区域个人初赛和集团公司大赛选拔资格的角逐中，佳热电厂、哈三电厂和富发电厂分获初赛团体前三名；公司系统共有34人获得集团公司大赛选拔资格。佳热电厂在初赛中整体成绩突出，11名选手中，共有5名跻身系统排名十强。在初赛中，公司系统工会、纪检部门进行全程监督，开展活动的组织和协作，为赛事的顺利推进提供了有力的保障。