本网讯  近日，华电能源佳木斯热电厂聘任两名职工为副主任级工程师、副主任级技师，这是该厂搭建1+N人力资源管理体系，分技能和技术两个途径，建立起“分层次、分专业、全覆盖”职工成长“三级两通道”举措的具体落实。

该厂按照华电集团公司构建“强基、固本、塑优”金字塔型人才队伍的精神,及华电能源公司《关于进一步完善公司系统人才队伍建设管理机制的实施办法（试行）》，积极探索企业强基方式，把激发人的活力做为创新驱动重要内容之一，制定了《专业技术人员和职业技能人员评聘管理办法(试行)》等人才建设工作规定，完善实施人才、干部成长、选用、退出机制，畅通实现职工技术、技能价值的“三级两通道”，使每一名职工都可以通过职位职级晋升实现职业发展，适应企业需要。

    本次聘任的副主任级工程师、副主任级技师的两名职工，都在本专业中掌握关键技术，为企业改革发展作出了重要突出贡献。他们任期两年，聘任期内分别享受厂正科级、副科级待遇。