要深入开展好党的群众路线教育实践活动，我认为必须剑指“四风”，敢于动真碰硬，切实解决职工关心的问题以及制约我厂生产经营、科学发展的突出问题，汇聚正能量，确保正方向，打好转变作风“攻坚战”。

认清形势，形成转作风共识。“水能载舟亦能覆舟”。职工是企业的主体，是企业生存和发展的基础，更是实现企业各项工作任务的主要力量。“四风”是割裂各级管理人员和职工群众血脉联系的“刽子手”，远离“四风”，企业的根基才会稳固、“创新、提效、争先”发展之路才会通畅。我们要坚持“家•佳”文化战略，以“爱厂为家，追求更佳”的坚韧执着，从全局和战略高度认识教育实践活动的重要意义，充分借鉴集团公司第一批教育实践活动的经验，主题不变，镜头不换，聚焦扫“四风”，把学习教育贯穿始终、把群众参与贯穿始终，把解决问题贯穿始终，把制度建设贯穿始终，把推动工作贯穿始终。

未雨绸缪，做足转作风准备。“没有规矩不成方圆”，中央“八项规定”、集团公司和华电能源具体要求，为我厂扫“四风”工作指明了方向。2013年，在教育实践活动准备阶段，我厂领导班子成员多次深入基层，了解职工所思所想，采用不记名的方式向职工征求意见，意见汇总整理后经党政联席会讨论，能整改的立即进行了整改，不能立即整改的也制定了切实可行的整改措施。领导干部正视问题、找寻自身短板，敢于揭短，触及思想根源；相互批评严肃认真、态度诚恳，敢于指出问题，一人谈众人帮，达到了触动思想、解决问题、增进团结的目的。

集思广益，共商转作风良策。“松竹梅，岁寒三友，廉正清，为官三要。”我厂目前处于逆境提升、持续向好的关键时刻，改革攻坚已到纵深处，领导干部要把组织的信任、职工的期盼化为感恩之心，解决好作风建设中存在的问题。厂领导班子采取多项措施关爱职工，为职工办实事办好事：职工食堂红火了，职工中午都能吃上可口、卫生、热乎乎的饭菜。厂领导和职工们坐在一起吃饭，饭桌上听民意；提升劳动保护质量、标准，提高了菜款补贴；通勤车入厂接送生产系统职工；治理生产现场卫生间；化学氢站设置专门的值班室；职工书屋随时开放；乒乓球室、活动室等进入了厂区……一系列的“暖心行动”，展示了我厂领导班子消除“四风”壮士断腕的勇气，寻找“树新风”良策不遗余力的决心。

警钟长鸣，保证转作风长效性。“千里之堤，溃于蚁穴”。为使新风尚遍地开花，防止“四风”卷土重来，还需警钟长鸣，对“四风”问题紧盯不放、露头就打。空谈误企，实干兴业。我厂今年开展的“干部素质提升年”活动，就是要大刀阔斧扫除以会议落实会议，下基层调研走马观花，精神懈怠、不思进取，工作长期没有起色的“四风”顽疾，消灭党员干部中存在的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。今年还要着力解决联系服务职工群众“最后一公里”的问题，不让服务群众“停在嘴上”，让职工的困难有人帮，问题有人问，工作不留死角。领导干部要始终以效益为中心，把心思放在实干上，把精力投到争先中，在实干中树立信心，在争先中创造业绩，实现群众路线教育实践活动与企业效益增长的“双赢”。