本网讯 公司系统2013年毕业生入职培训班于近日举办。此次新毕业生入职集中培训为公司首次举办，9月1日正式开班,采取为期一个月的封闭式强化培训，这是公司继改革毕业生接收方式由各企业自主招聘为公司统一招聘后，在培养方式上的又一重要改革，是公司加强人才培养、选拔，推进人才强企战略实施的重要举措。
　　9月12日下午，公司党组成员、副总经理尚希文亲临培训班，以“煤炭工业的概况”为主题为学员授课，在长达4个小时的课堂上，学员们系统地了解了煤的形成、地下赋存和开采方式，以及国内外先进煤企管理文化的案例。尚总以深厚广博的知识底蕴和自然幽默和演讲风格，激发了学员们的求知兴趣，学员们不时报以阵阵热烈掌声。
　　今年，公司系统共接收高校毕业生58名，分别来自华北电力大学、东北电力大学、哈尔滨理工大学、长春工程学院、黑龙江科技学院等23所高校，是近年来公司系统接收高校毕业生最多的一年。
　　公司对此次培训做了精心细致的准备，于年初着手前期策划，制定了《华电能源股份有限公司新毕业生入职培训管理办法》，推出了见习期培养“三个模块”：即“入职引导培训”、“岗位认知培训”和“技能提升培训”，“入职引导培训”由公司统一组织为期一个月的集训。
　　此次培训依托具有丰富岗位培训经验的国网黑龙江省电力公司管理培训中心进行。培训内容主要包括三个方面，一是进行企业发展历史、管控模式和企业文化以及公司核心板块生产运营特点的培训，以帮助新毕业生了解公司系统的组织架构和管控关系，掌握各管理层面的基本工作内容、工作流程等，明确企业近、远期发展目标和自身将肩负的工作任务，以适应入职后的角色转变；二是进行新员工职场能力、职业素养和职业生涯规划的引导，以帮助新毕业生进行初期职业生涯规划，形成树立健康向上的进取意识和价值追求；三是进行模拟企业运营和团队拓展训练，以引导新员工在参与中学习的能力，增强统观全局的能力和团队意识，更好地适应职场对复合型人才的需要。
　　集训班共安排课时130多学时，授课教师团队由公司领导、相关职能部门人员及省电力职大骨干教师组成。目前，公司战略发展部、人力资源部、安全生产部、工程与供热管理部、市场营销部、证券管理部、政治工作部等部门均已做了相关主题的讲座，提高了培训的针对性和有效性，收到了十分良好的效果。
　　集训期间还安排丰富多彩的实践、参观、交流和才艺展示活动，对学员的学习效果进行量化跟踪，对培训综合成绩前十名的学员授予“优秀学员”称号，“优秀学员”进入公司系统后备人才库，作为公司后备人才给予持续关注。