本网讯  全员培训后进行阶段性会考，邀请东北电力大学专家授课，选派员工骨干实操演练，这是华电能源富拉尔基热电厂今冬生产准备培训连续放出的三个大招，环环相扣、层层递进，既克服了生产现场人员短缺的现实矛盾，又最大限度地提升了生产准备的培训效果，更能激发出员工求学上进的无限潜能。

同场较技掰手腕。“第三道题选B对吧？”“应该选C。”“我认为应该是A。”“不对，是C，你看，我这儿笔记里记着呢。”“完了完了，我们都错了。” 1月5日下午刚考完试，热工车间热控一班的员工就迫不及待地对起答案来，甚至为了一个小选择的对错争得面红耳赤。其实，这只是该厂今冬350mw机组培训阶段性考试的一个缩影。刚进入新年，该厂已组织各专业相继进行了8次这样的考试。

为快速提升全员对新机组知识的理解和认知能力，该厂结合岗位达标要求及人才培养规划，以提高技术水平、业务能力为目标，有针对性地制定培训计划和详细的竞赛方案，并根据阶段性考试结果不断调整培训方式和考核表。对取得优异成绩的员工给予奖励和发展平台，大大提高了员工岗位竞争意识。“通过同场较技，让大家互相掰掰手腕，既能使我们更好地挑选350mw机组的后备梯队人才，还能使员工之间产生比学赶超的良性互动循环。”该厂人资部主管培训的副主任一语道破考试的真正目的。

专家授课开视野。1月6日，富热电厂350MW机组员工理论素质培训班拉开帷幕，邀请东北电力大学资深专家对锅炉、汽轮机、热工自动化以及电气等知识进行期为一个月的系统讲解。开班仪式上，生产副厂长刘伟要求所有参学人员要加强学习的主动性，抓住与名师专家互动良机，勤学善问，在培训中做到学有所思、学有所获、学有所用，提早积累丰富的理论知识。

为使起点不同、水平不一的员工都能有所收获，专家们紧扣生产实际案例进行讲解，语言诙谐幽默，语速抑扬顿挫，内容通俗易懂。这种授课方式让大家仿佛又回到了久违的课堂，又回到了学生时代，有的在认真听讲，有的在奋笔疾书，还有一个人一边点头一边擦着满脸的黑灰。原来这是个刚处理完现场缺陷的员工，为了不错过宝贵的学习机会，来不及冲洗一下就带着“小花脸”直接跑进了课堂。下夜班的运行员工也来了个连轴转，刚下后夜就早早地来到教室“霸占”了最好的位置；更有甚者，有一些好学的员工居然会挤到到其他专业的课堂里去“偷听”，虽然受专业所限只能一知半解，但也的确涨了见识，开了视野。

实操演练提本领。富热电厂机组是华电能源公司第一台350MW超临界并采用风扇磨煤机直吹式制粉系统的机组。为了积累丰富的实战经验，自2014年9月下旬，该厂克服冬季运行人员短缺的困难，陆续抽调四批次24人，远赴同类型机组——新疆阿拉尔市盛源热电厂进行实操培训。

到了目的地后，他们立刻进入学习工作状态，熟悉系统、了解设备、虚心求教、反复揣摩、跟班操作……就这样，这群已到不惑之年的来自25MW小机组的东北汉子们，硬是在万里之外的新疆阿拉尔市盛源热电厂闯出了名声。如今的他们，在监盘操作时早已没了那份忐忑，一副成竹在胸样。2014年11月11日，刚拿汽机主操岗没几天的周起在面临缺陷致真空突降时临危不乱，准确操作，避免了停机事故的发生。2015年1月1日，锅炉主操关德奎通过A小机给水流量记录曲线变化大及时判定伺服器损坏，避免了停炉事故。就这样，在一次次实际操作中，在一个个典型案例下，他们的技能本领也在不断提高着。

今冬培训是该厂实施人才战略、加大人才储备、积极落实生产准备的黄金期，蓬勃开展的系列培训活动将为该厂今后调试、运行检修提供人才支撑，同时也为员工自身的成长成才搭建了平台。